Mang Con Người Tốt Nhất Của Bạn Đến Nơi Làm Việc Mỗi Ngày

Có rất nhiều yếu tố nằm ngoài quyền kiểm soát của bạn ở nơi làm việc. Chỉ tồn tại duy nhất một vấn đề: khi bạn tập trung sự chú ý của mình vào những yếu tố ngoài tầm kiểm soát của bản thân, thì bạn thực sự là một người không có quyền lực. Nếu muốn trở nên mạnh mẽ, thì bạn cần tập trung vào một yếu tố mà bạn luôn có thể kiểm soát: chính bản thân bạn. Đó cũng chính là thông điệp mà tác giả tác giả Bruce Tulgan muốn truyền tải thông qua cuốn sách “Quản Lí Sếp OK Thôi”.

Nỗ lực là quan trọng – rất quan trọng

Ngoài kia có rất nhiều lí thuyết nói về cách phát huy tối đa năng lực của mình tại nơi làm việc. Tuy nhiên trong cuốn sách “Quản Lí Sếp OK Thôi”, tác giả đã nêu ra một số ý tưởng hàng đầu:

Tận dụng thế mạnh của bạn ở nơi làm việc. Chủ yếu làm việc với những công việc và trách nhiệm mà bạn thích hay đặc biệt giỏi là một lời khuyên tuyệt vời và chắc chắn sẽ giúp giảm bớt căng thẳng trong công việc. Vấn đề là phần lớn chúng ta không có được điều xa xỉ đó. Thử thách thực sự nằm ở chỗ làm thế nào để ta có thể luôn làm việc tốt mỗi ngày – và cảm thấy thoải mái với điều đó – trong khi công việc ấy không thực sự là điều ta thích hoặc thành thạo?

\

Cân bằng thời gian trong công việc với thời gian rảnh rỗi. Nghỉ ngơi, phục hồi, thư giãn và nạp lại năng lượng cũng là một lời khuyên tuyệt vời. Nhưng phần lớn chúng ta đơn giản là không có đủ thời gian để làm mọi việc mình cần làm mỗi ngày, tại nơi làm việc và ngoài nơi làm việc. Thử thách thực sự nằm ở chỗ làm thế nào để bạn duy trì sự tập trung và năng động khi bạn chẳng có mấy thời gian để suy nghĩ, chứ đừng nói là nghỉ ngơi?

Làm việc với những người bạn thích và tôn trọng. Né tránh những người bạn cho là “độc hại” và gắn bó với những người bạn thích làm việc cũng là một lời khuyên tuyệt vời. Vấn đề nằm ở chỗ có rất ít người được quyền lựa chọn đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên, nhà cung cấp và khách hàng. Bạn làm việc với những người bạn phải làm việc cùng. Thử thách nằm ở chỗ làm thế nào bạn có thể duy trì sự vô tư và thanh thản khi phải đối phó với rất nhiều người mà có lẽ bạn không muốn chọn làm đồng nghiệp?

Làm việc ở một nơi bạn thấy thoải mái và yêu thích. Giá mà được thế! Một lần nữa, thử thách thực sự nằm ở chỗ làm thế nào bạn có thể duy trì sự lạc quan và mạnh mẽ nếu bạn không thoải mái về mặt thể chất ở nơi làm việc và mắc kẹt ở một địa điểm mà bạn không ưa thích?

Bỏ lại những vấn đề không liên quan đến công việc trước khi bước vào công ty. Dù lời khuyên này có tốt đến thế nào thì nó cũng không thực tế. Nếu mọi thứ trong cuộc sống ngoài công việc của bạn đang lênh đênh vô định, thì bạn sẽ bị sao lãng bởi chúng, dù bạn đang ở nơi làm việc hay ở nhà. Đôi khi bạn cần phải chú ý đến cuộc sống bên ngoài của mình dù đang ở nơi làm việc, cũng như đôi khi bạn cần phải chú tâm đến các vấn đề trong công việc khi đang ở nhà. Ranh giới giữa công việc và phi công việc không còn quá rõ ràng trong thế giới kết nối 24/7 ngày nay nữa.

Chăm sóc tốt bản thân cũng quan trọng

Nếu bạn giống với hầu hết mọi người, có lẽ sẽ có một số ngày bạn gặp khó khăn: bạn cảm thấy mệt mỏi, hoặc tinh thần tuột dốc. Trước khi có thể làm tốt nhất trong công việc của mình, bạn cần phải ở trạng thái tốt nhất. Điều đó có nghĩa là bạn phải chăm sóc tốt cho bản thân cả trong lẫn ngoài công việc.

Để có thể khỏe mạnh bạn cần phải chăm sóc 3 yếu tố. Đôi khi tôi giải thích cho những người tham gia hội thảo cách kiểm tra thực tại. Tôi gọi nó là “bài kiểm tra thực tại về trạng thái tốt nhất của bản thân”:

Bạn có đang chăm sóc tốt cho tâm trí của mình không? Những nguồn thông tin chính mà tâm trí bạn tiếp nhận lúc này là gì? Bạn có thể làm cách nào để giúp tâm trí tiếp cận với nguồn thông tin đa dạng hơn?

Bạn có đang chăm sóc tốt cho cơ thể của mình không? Bạn ngủ vào lúc nào? Bạn nạp những gì vào cơ thể mình? Bạn tập luyện như thế nào?

Bạn có đang chăm sóc tốt cho tinh thần của mình không? Bạn có biết mình tin vào điều gì không? Mục đích của bạn là gì? Thái độ của bạn như thế nào? Làm cách nào để bạn cải thiện thái độ của mình?

Thái độ là quan trọng, rất quan trọng

Ở trong trạng thái tốt nhất và mang theo thái độ tốt nhất tới nơi làm việc cũng có nghĩa là nuôi dưỡng phẩm chất tốt, tính chính trực cao và khả năng thích ứng. Bạn là những gì bạn nói, làm và tạo ra. Dù ý định của bạn có lớn lao đến đâu, hay bạn có hào phóng và tốt bụng đến thế nào, thì những người khác cũng chỉ biết đến bạn qua những từ ngữ, những hành động và những sản phẩm của bạn.

Hãy là một người có phẩm chất tốt. Luôn đặt cho bản thân những tiêu chuẩn cao. Rồi cố gắng đạt được chúng. Đừng để bản thân bị tê liệt bởi cái hiệu suất hoang đường “một trăm phần trăm”. Hầu hết mọi người có thể đạt được hiệu suất 98% trong hầu hết mọi công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Nếu bạn hỏi tôi, thì 98% là tiêu chuẩn chất lượng cao nhất mà con người có thể đạt được. Tôi không nói rằng những sai lầm có thể tránh khỏi nên được tha thứ. 2% mà tôi đang nói đến là đặc điểm trọng tâm của điều vô lí được truyền bá bởi những kẻ hay chần chừ và những người “sợ thất bại” (điều vô lí nói rằng họ không thể hoàn thành bất kì điều gì bởi họ thực sự là những người theo chủ nghĩa hoàn hảo). 2% đó quá nhỏ bé đến mức nó không đáng để ta phải khổ sở vì nó, dù chỉ trong năm phút. Vì thế hãy đặt ra cho bản thân tiêu chuẩn cao nhất có thể đạt được (98%), và rồi cố gắng đạt được nó.

Hãy thật chính trực. Nếu ai đó muốn bạn nói dối, lừa đảo, trộm cắp hoặc làm hại người khác, đừng làm điều đó. Bỏ việc nếu cần thiết. Tố giác nếu bạn thấy việc đó là thích hợp. Dù gì đi chăng nữa, cũng đừng tham gia vào những công việc trái đạo đức. Điều đó không đáng giá chút nào. Hãy trung thực, và bạn sẽ thu hút được những người trung thực. Những hãy đối mặt với sự thật rằng đó chỉ là một phần việc dễ dàng. Phải nỗ lực đến thế nào mới có thể từ chối được sự gian dối và mục nát? Chính trực thật sự đòi hỏi những hành vi chủ động: bạn phải làm việc vô cùng chăm chỉ để mang lại kết quả khi mọi người trông chờ ở bạn, giúp đỡ người khác ngay cả khi không ai ở đó để ghi nhận công lao của bạn, can thiệp khi những người khác bị đối xử bất bằng, và lên đấu tranh cho những mục tiêu mà bạn tin tưởng nhưng không được mọi người ưa chuộng.

Hãy biết cách thích ứng. Những người quá gắn bó với cách vận hành công việc hiện tại sẽ mất một khoảng thời gian khó khăn để học những kĩ năng mới, thực hiện những nhiệm vụ mới, làm công việc cũ theo cách mới, làm việc với máy móc mới, quản lí mới, đồng nghiệp mới, khách hàng mới, luật lệ mới, hay vô luật lệ. Thường thì khó khăn lớn nhất đối với những người này là sự bất định – không biết điều gì đang chờ đợi họ phía trước. Đừng trở thành một trong những người như vậy. Hãy học cách yêu lấy sự thay đổi. Nắm vững những thay đổi của ngày hôm nay và sự bất định của ngày mai, bởi mọi việc sẽ tiếp tục thay đổi, ngày càng nhanh hơn, dù có hay không có bạn. Mang phiên bản tốt nhất của bạn tới nơi làm việc có nghĩa là trở thành một trong số ít ỏi những người sẵn sàng làm mọi thứ cần thiết, bất kì lúc nào, dù đó là điều bạn đã biết làm hay chưa, dù đó có phải là công việc của bạn hay không, dù đó là điều bạn thích làm hay điều bạn sẽ phải cố gắng chịu đựng trong vòng vài tuần hoặc vài tháng tới.

Khi bạn thực sự hiểu vai trò của mình trong bất kì bối cảnh nào, thì trách nhiệm hàng đầu của bạn là nhập vai một cách tốt nhất có thể. Điều đó có nghĩa là đóng góp những gì tốt nhất của bạn, cống hiến nhiều thời gian và nỗ lực hơn, dù những nhiệm vụ hay trách nhiệm của bạn có nhỏ bé, tầm thường hay nhàm chán đến mức nào so với nhiệm vụ chung của tổ chức.

#sách_kĩ_năng

#kĩ_năng_sống

#văn_phòng 

#kĩ_năng

#review