Combo Sách: Sức Mạnh Của Sự Khen Ngợi + Công Ty Vui Vẻ Làm Ăn Suôn Sẻ + 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên

Mã sản phẩm: 89362044
Tác giả : Nhiều tác giả
NXB: Minh Long book tổng hợp
Năm xuất bản : 2018
Số trang : bộ 3 cuốn
Khối lượng : 1000 grams
Bìa : Mềm - tay gập
212,250₫
Giảm 25%
Số lượng
 
1
 
Thêm vào giỏ hàng
Thêm vào giỏ hàng

Dịch vụ & Khuyến mãi

Giảm giá từ 20% đến 40% dòng sách Mẹ và bé.

Ưu đãi từ 20% đến 50% các đầu sách mầm non - thiếu nhi.

Giảm ngay 30% - 40% dòng sách Kinh doanh - Kỹ năng.

Ưu đãi từ 20% - 40% đầu sách mầm non

🎁Tặng bookmart cho tất cả các đơn hàng 🎁 Tặng móc khoá cho đơn hàng 200k 🎁 Tăng sổ tay + Freeship cho đơn hàng 300K. 🎁 Tăng 1 cuốn notebook + Freeship cho đơn hàng 400K 🎁 Tăng 1 túi vải + Freeship cho đơn hàng 500K 🎁 Giao hàng toàn quốc. Phí ship chỉ 20k đối với khách hàng tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh. Phí ship ngoại tỉnh cũng chỉ 30k.

COMBO SÁCH: SỨC MẠNH CỦA SỰ KHEN NGỢI + CÔNG TY VUI VẺ LÀM ĂN SUÔN SẺ + 12 PHƯƠNG PHÁP KHÍCH LỆ NHÂN VIÊN


Có không ít các bạn sinh viên năm cuối đi thực tập hay các bạn trẻ mới ra trường, khi hòa nhập vào môi trường công sở gặp khá nhiều bỡ ngỡ và khó khăn. Bởi công sở là một môi trường khác hẳn giảng đường đại học, ở những nơi khắc nghiệt thì chẳng khác nào… thâm cung nội chiến với các phe phái ngấm ngầm đấu đá nhau, ngay cả những nơi yên bình nhất thì “sóng gió hậu cung” vẫn không bao giờ ngừng trỗi dậy. Những bạn trẻ người non dạ ví như những chú chim non mới chập chững bay vào đời, chưa gì đã thấy phong ba bão táp giăng lối nghìn trùng.



Điểm yếu chung của đa số bạn trẻ Harry nhận thấy, đó là thiếu rất nhiều kỹ năng nơi công sở, mà những thứ này giảng đường đại học không đào tạo các bạn, dẫn đến nhiều bạn chân ướt chân vào bước vào chốn văn phòng mà… ngáo ngơ ất ơ không tả nổi. Phải trải qua những lần sai, sửa, quan sát, học hỏi và hoàn thiện mình, người trẻ mới trưởng thành lên được qua từng ngày chốn công sở. Nói không ngoa, chỉ khi bạn thực sự bước vào đời, bạn mới hiểu cuộc đời thực sự là như thế nào chứ không phải trong những viễn cảnh bạn tưởng tượng khi ngồi ở giảng đường.


Sức mạnh của sự khen ngợi


Sách: Sức mạnh của sự khen ngợi


“Khen ngợi là sự tôn trọng đối với người khác, cũng là món quà không bao giờ lỗi mốt, khen ngợi còn là một khoản đầu tư dài hạn của các mối quan hệ tốt”


“Khen ngợi thì có gì khó, chẳng phải dễ như trở bàn tay sao?” Trong mười người thì có đến chín người cho rằng khen ngợi là một việc quá đơn giản, chỉ cần nói vài câu tán dương là có thể khiến người ta vui như mở cờ trong bụng.


Thế nhưng nếu không thông minh khéo léo, những lời khen ngợi lại “biến thành” nghi ngờ, mỉa mai, phê bình và không coi trọng. Con người đương nhiên đều thích nghe những lời tán dương, nhưng tâm lí con người lại rất phức tạp, không phải chỉ cần dành cho một lời khen là sẽ lập tức vui vẻ. Điều mà con người theo đuổi chính là sự tán thưởng có trí tuệ, sự khen tặng có nội dung cụ thể và ca ngợi ở mức độ cao.


“Khen ngợi là sự tôn trọng đối với người khác, cũng là món quà không bao giờ lỗi mốt, khen ngợi còn là một khoản đầu tư dài hạn của các mối quan hệ tốt”


Cuốn sách Sức mạnh của sự khen ngợi chia sẻ cùng bạn làm thế nào để khéo léo sử dụng sức mạnh của sự khen ngợi, nâng cao kĩ năng giao tiếp  trong cuộc sống và năng lực cạnh tranh của bản thân trên con đường sự nghiệp. Nắm bắt được những kĩ năng này và sử dụng chúng có hiệu quả, bạn sẽ lập tức trở thành người biết khen ngợi một cách thông minh, nhanh chóng xây dựng cho mình những nấc thang thành công, mở rộng các mối quan hệ, mọi việc đều thuận lợi.


Cuốn sách được chia thành 12 chương, mỗi chương là một kỹ năng khen ngợi đối với mục đích và đối tượng khác nhau.


Tác giả  đưa ra một số gợi ý để khen ngợi người khác bắt đầu từ những việc nhỏ như ghi nhớ tên đối phương, khen ngợi sở thích của người khác, phản ứng bằng cách mỉm cười..Và làm thế nào để lời phê bình giúp người khác nhận ra sai làm mà không khiến họ cảm thấy thiếu tôn trọng? Đó là dùng lời khen ngợi thích hợp để giảm nhẹ áp lực của lời phên phán làm đối phương cảm thấy vui vẻ và khích lệ mạnh mẽ tâm lí tiến thủ của họ.


“Khi phê bình, người ta sẽ cảm thấy không còn được tôn trọng, không còn cảm giác tự tôn, .nếu có thể kết hợp khen-chê sẽ khiến cho đối phương đón nhận những ý kiến, lời khuyên cới một tâm trạng vui vẻ, bình tĩnh, tạo động lực tích cực cổ vũ họ.”


Giữa đàn ông và phái nữ có những khác biệt khi đưa ra lời khen. Nếu đàn ông thích nhận được sự thán phục, tôn sùng từ người khác thì phụ nữ lại thích được khen ngợi nhỏ nhẹ, tinh tế khéo léo, nắm bắt được nội tâm cô ấy. Phụ nữ không chỉ cần được khen có ngoại hình đẹp, mà cũng cần được khen về sự trưởng thành và phong cách của họ. Trong cuốn sách, tác giả đã nêu lên cách thức để khen ngợi đàn ông và phụ nữ.


Cuốn sách Sức mạnh của sự khen ngợi cũng đề cập tới kĩ xảo đưa ra lời khen để đến được với khách hàng . Khi lần đầu tiếp cận khách hàng, để loại bỏ tâm lí đề phòng của họ, tạo nên bầu không khí nói chuyện hài hòa, hãy mở đầu bằng một lời khen. Tác giả cũng chỉ ra cách tìm được ưu điểm của khách hàng, nắm được điểm quan trọng trong suy nghĩ, hứng thú của khách hàng để  khen ngợi.“Hãy bắt đầu bằng một lời khen”


Còn trong công việc, để khen ngợi không cần nói bằng lời, sự tôn trọng và tín nhiệm cũng mang đến cho người khác cảm giác mình có giá trị và tự tin gách vác nhiệm vụ. Khen một cách thông minh có thể kích thích tâm lý cạnh tranh, khai mở tiền năng của dối phương, thậm chí khiến họ làm nên những kì tích. Cố gắng chọn từ “trung tính” khi khen ngợi lãnh đạo, thuyết phục mọi người bằng khen ngợi hay thể hiện khí phách khi khen ngợi đối thủ, tất cả những điều này được mô tả trong cuốn sách.


Với sự kết hợp đan xen giữa những phân tích tâm lý và những câu chuyện thực tế, đây chắc chắn là cuốn sách hữu ích đối với những ai muốn nâng cao kĩ năng giao tiếp, sử dụng sức mạnh của sự khen ngợi để giành được những mối quan hệ và nguồn lực. “Sức mạnh của sự khen ngợi”là cẩm nang thực tế hữu dụng trong việc phát triển bản thân trong cuộc sống và sự nghiệp.


“Công Ty Vui Vẻ Làm Ăn Suôn Sẻ”: Bạn Có Hạnh Phúc Với Công Việc Của Mình?


Sách: Công ty vui vẻ làm ăn suôn sẻ


Yếu tố nào được nhắc đến khi nói về công việc? Mức lương cao? Ổn định? Vị trí tốt? Hiệu suất? Bạn có thường xuyên nghe thấy mọi người nói “Tôi rất hạnh phúc với công việc của mình” không?


Hạnh phúc nơi công sở ngày càng được để ý đến hơn, các nhà tuyển dụng thường thêm môi trường làm việc thân thiện vào trong bản mô tả công việc. Có lẽ chúng ta đã nhận ra rằng có một mối liên hệ giữa mức độ hạnh phúc của nhân viên với hiệu suất làm việc và khả năng cống hiến của họ. Tuy nhiên, có bao nhiêu người trong số chúng ta có thể nói rằng mình cảm thấy hài lòng và hạnh phúc với công việc của mình?


Andy Pan, một diễn giả người Singapore, đã dành một thập kỷ nghiên cứu để đúc kết ra được những chiến lược tìm kiếm niềm vui trong công việc dựa trên một lĩnh vực nghiên cứu của tâm lý học, đó là Tâm lý học tích cực. Kết quả nghiên cứu của Andy đã được anh ghi lại trong cuốn sách Công ty vui vẻ làm ăn suôn sẻ. Những kiến thức trong cuốn sách có lẽ không mới và bạn có thể đã bắt gặp ở đâu đó, nhưng bạn sẽ thấy chúng được sắp xếp và tổng hợp một cách có hệ thống để có thể dễ dàng nắm bắt và thực hành. Trong cuốn sách này, Andy luôn giải thích các phương pháp một cách khoa học, đưa ra những dẫn chứng và kết quả nghiên cứu cụ thể với Tâm lý học tích cực là nền tảng.


Cuốn sách Công ty vui vẻ làm ăn suôn sẻ, thoạt tiên, có thể khiến bạn nghĩ rằng đây là một cuốn sách dành cho các ông chủ công ty, những người đứng đầu tổ chức để tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ cho nhân viên của mình. Nhưng những nguyên tắc và chiến lược trong cuốn sách của Andy không chỉ dừng lại ở những người nắm quyền, mà có thể tác động tới bất kỳ ai đang có một công việc và tin tưởng rằng sự thay đổi có thể đến từ chính bản thân mình.


Nếu bạn là một nhân viên, bạn sẽ tìm thấy các phương pháp làm cho công việc thú vị hơn. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo, bạn có thể cải thiện tinh thần tập thể và tăng năng suất. Nếu là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ khai thác được những viên ngọc quý và mài giũa họ đúng cách để giúp cả công ty và nhân viên cùng đạt được lợi ích. Chỉ cần bạn đang là một phần của lực lượng lao động, cuốn sách này sẽ đem lại những kiến thức và kỹ năng hữu ích cho bạn trong công việc của mình.


12 phương pháp khích lệ nhân viên


Sách: 12 phương pháp khích lệ nhân viên


Chuyên gia quản lí người Mĩ Berelson và Steiner đã định nghĩa về sự khích lệ như sau: “Tất cả điều kiện, hi vọng, mong muốn, động lực mà trong lòng muốn có đều trở thành sự khích lệ đối với con người - Đó là một trạng thái nội tâm bên trong mỗi con người”.


Khích lệ nhân viên là một bài học lớn, nói thì đơn giản nhưng thực hiện lại phức tạp. Khi nói đến việc khích lệ, nhiều lãnh đạo sẽ nghĩ ngay đến khích lệ nhân viên bằng tiền. Mặc dù chúng ta không coi thường hay phủ nhận chế độ và chính sách thưởng tiền hợp lí và khoa học của một số doanh nghiệp, nhưng việc đãi ngộ bằng lương, tiền không thể giải quyết được mọi vấn đề: Một là lương thưởng không phải là nguyên nhân duy nhất ảnh hưởng đến lòng yêu nghề của nhân viên, thậm chí không phải là nguyên nhân quan trọng nhất. Hai là người quản lí có phát huy được khả năng lãnh đạo của mình hay không sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến lòng yêu nghề của nhân viên.


Không có nhân viên kém, chỉ có nhân viên không được đào tạo bài bản; không có doanh nghiệp kém, chỉ có doanh nghiệp không có phương pháp hiệu quả; không có sự bế tắc trong quan hệ của nhân viên và lãnh đạo, chỉ có sự khích lệ kém hiệu quả. Cuốn sách này kết hợp một số vấn đề thường gặp trong quá trình giảng dạy cho các doanh nhân của tác giả, giải thích tỉ mỉ 12 phương pháp khích lệ nhân viên không dùng đến tiền, từ đó giới thiệu tường tận phương pháp và cách thức khích lệ nhân viên khác nhau từ nhân viên mới, nhân viên giàu kinh nghiệm, nhân viên làm việc tận tụy và nhân viên cốt cán của công ty. Cuốn sách chính là vũ khí đắc lực, là gợi ý hiệu quả để những người quản lí doanh nghiệp học hỏi và nắm bắt, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, giúp nhân viên của họ ngày càng trưởng thành và tiến bộ. Tác giả hi vọng cuốn sách sẽ giúp ích cho các nhà quản lí doanh nghiệp thúc đẩy lợi ích doanh nghiệp, khiến nhân viên làm việc tận tụy, gắn bó và xây dựng doanh nghiệp phát triển hiệu quả.



MINH LONG BOOK
MINH LONG BOOK
Không có sản phẩm nào trong giỏ hàng của bạn

Không có sản phẩm nào trong giỏ hàng của bạn