HÌNH MẪU "NAM TÍNH ĐỘC HẠI" TRONG CÔNG VIỆC ĐÃ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NAM GIỚI NHƯ THẾ NÀO?

1. "Đàn ông đích thực" là phi thực tế!

Ở môi trường công việc, các tổ chức thường xây dựng văn hóa của họ dựa trên những kì vọng hoàn toàn phi thực tế về cách cư xử của nam giới, ngay cả khi nhiều hành vi trong số này có nguồn gốc là những truyền thống lỗi thời đã tồn tại từ rất lâu trong quá khứ.

Quan niệm phổ biến cho rằng đàn ông "đích thực" làm việc đến kiệt sức có thể bắt nguồn từ đạo đức Tin lành thế kỉ XVII, khẳng định rằng làm việc chăm chỉ là nghĩa vụ đối với Chúa và xã hội. Quan niệm này đã tồn tại dai dẳng đến mức thậm chí trong thời đại ngày nay. Có đầy rẫy những kì vọng phi thực tế về cách cư xử "đúng đắn" và chúng tạo nên một văn hóa độc hại mà ở đó những người không tuân thủ sẽ bị tẩy chay và cô lập.

(Ảnh mang tính chất minh họa)

Thực tế, nhiều người cứ phải đoán mò xem nên cư xử như thế nào là tốt nhất trong công việc, những cảm xúc nào được phép thể hiện và thể hiện ở mức độ nào, những cảm xúc nào thì không được phép thể hiện. Điều này góp phần kéo dài thêm sự hiện diện của văn hóa độc hại tại nơi làm việc, bởi vì các cá nhân sẽ trở nên khắc nghiệt với những đồng nghiệp được cho là không cư xử đúng đắn.

2. "Tính nam độc hại" là hình mẫu tồn tại ở hầu hết nơi làm việc

Do những ảnh hưởng lâu dài của các chuẩn mực văn hóa và xã hội, nhóm nghiên cứu từ Đại học Michigan đã chỉ ra rằng thể hiện sự tức giận được coi là dấu hiệu của năng lực và địa vị cao đối với nam giới.

Tức giận và hung hãn là phản ứng vô thức để che giấu sự yếu đuối và để duy trì hoặc thậm chí là nâng cao địa vị. Đây cũng là một dấu hiệu được công nhận rộng rãi; khi đi xin việc, những ứng viên nam thể hiện sự tức giận có nhiều khả năng được lựa chọn hơn với những ai thể hiện sự buồn vã. Sau khi được tuyển dụng, họ cũng được trao nhiều quyền lực và tự chủ hơn trong công việc của mình.

Bên cạnh đó, ở nữ giới, khi họ thể hiện sự tức giận, điều đó có thể khiến người khác cảm nhận tiêu cực về họ và nghĩ rằng họ kém cỏi, không đủ năng lực. Việc thể hiện sự tức giận ở nữ giới được nhìn nhận như một phần trong bản chất của họ: cô ấy là người nóng nảy và hung hãn.

3. "Nam tính độc hại" và hệ lụy nghiêm trọng của nó

Áp lực phải luôn mạnh mẽ, quyền lực và kiểm soát được bản thân gây ra nhiều vấn đề cho nam giới. Việc kìm nén cảm xúc mạnh mẽ có ảnh hưởng bất lợi đến sức khỏe tâm thần, thúc đẩy họ thực hiện các hành vi liều lĩnh, lạm dụng các chất gây nghiện và rơi vào trầm cảm.

Như vậy, có rất nhiều kiểu suy nghĩ bất công và gây hiểu lầm về cảm xúc tại nơi làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, nó gây bất lợi cho tất cả mọi người, bao gồm cả phụ nữ, không chỉ riêng nam giới.

Cuốn sách "Sức mạnh của cảm xúc trong công việc" phân tích tầm quan trọng của cảm xúc trong công việc. Đồng thời, đưa ra phương pháp phù hợp giúp bạn học cách hiểu và quản lí cảm xúc của mình hợp lí hơn, từ đó tăng cường khả năng phục hồi cảm xúc và cải thiện hiệu quả làm việc.

Sách đã phát hành toàn quốc, thân mời bạn tìm đọc!

#MinhLongBook

#Sách_Kỹ_Năng

#Sách_mới

#Sức_mạnh_của_cảm_xúc_trong_công_việc